Ad oggi la nostra esperienza, anche se breve, sta avendo sicuramente riscontri positivi: l'ambiente è coinvolgente, le attività sono intense, si è instaurato un bel rapporto con l' OLP (Operatore Locale di Progetto) e, nel nostro piccolo, ci riteniamo soddisfatte per il contributo che offriamo ogni giorno agli utenti che si rivolgono alla nostra sede (Palermo - Roma).
Nella giornata di apertura del Progetto, noi volontari di Palermo, abbiamo avuto l'opportunità di conoscere la Presidenza Nazionale Ital Uil, che con la sua presenza ha voluto valorizzare quest'esperienza che ci coinvolgerà per un anno.
Sperando di riuscire ad incontrarvi tutti, magari in occasione della formazione generale, vi facciamo un grande in bocca al lupo! (Noemi e Roberta - Patronato Ital Uil Palermo - Roma)
 

Il primo sentimento con il quale ho dovuto fare i conti al mio primo CCN (da membro effettivo) è il senso di colpa. Come no, quello è sempre dietro l'angolo. Le origini, si sa, sono quelle che ti portano il più delle volte davanti a un giudice: psicologi, giudici di pace, coscienza. Di che cosa sto parlando? Dei conflitti familiari. Nasci comunista con la "K" da genitori iscritti alla Cgil e ti ritrovi nel Comitato centrale nazionale della Uil. La prima cosa che ho pensato ieri è stata: "Almeno si chiamasse ancora Comitato centrale". E così i primi venti minuti sono passati con questo film. Immagini vecchie e nuove proiettate dalla macchina dei conflitti atavici: tutte nella mia testa. Un groviglio di sentimenti che andavano dall'immensa gratitudine verso Piero Massa che mi ha fatto crescere all'interno della Uil, aiutandomi a smussare angoli e rigidità e il senso di colpa, ma anche di rivalsa, nei confronti della mia famiglia che continua ad essere iscritta alla Cgil. Neanche la soddisfazione di quattro 730 in più per il “mio” Caf. Capito? Non ho parole. Sono condannata all’isolamento. Scherzo. Ascoltando Pirani ho poi pensato che la mia conversione è stata graduale ma totale.
Il secondo sentimento è stato l'orgoglio. Parlo di senso di appartenenza, finalmente. Una cosa tutta mia. Quando? Quando ho sentito dalla voce di Carmelo Barbagallo che noi siamo inevitabilmente sinistra sociale. Sarò all'antica ma io sono abituata a dare alle cose un nome. Questo secondo momento mi ha fatto riappacificare con il primo. Mi sono autoassolta.
Il terzo sentimento è la gratitudine. Al CCN, mentre si succedevano gli interventi, ho pensato a Massa, a Cerdini e alle tante persone che hanno contribuito alla mia formazione sindacale. Certo, di strada ne ho ancora da fare, fortunatamente sono una persona umile. Anzi, una persona normale che pensa che qualcosa ci sia sempre da imparare da tutti (o quasi). Oggi ho punti di riferimento precisi. Cercavo questo. (Giada Campus)

Giova precisare che la fattura elettronica, secondo la nozione accolta dal nostro Legislatore, costituisce un documento emesso e ricevuto in formato digitale che si caratterizza, da un lato, per la presenza della firma elettronica di colui il quale emette la fattura e, dall’altro, per la trasmissione della fattura ad uno specifico sistema di interscambio (SDI): tali elementi, infatti, sono in grado di assicurare i requisiti di autenticità e di integrità del contenuto. Peraltro, al fine di soddisfare un terzo ed ulteriore requisito, cioè quello della leggibilità, è necessario, altresì, che l’emittente garantisca la disponibilità, almeno per tutto il periodo di archiviazione, di un visualizzatore adeguato e affidabile del formato elettronico delle fatture.
Ciò detto, è opportuno rilevare che, comunque, le caratteristiche tecniche di un file di fattura elettronica sono regolamentate dai cd. standard FatturaPA.
Sul tema occorre soggiungere che, con maggiore intento esplicativo, il Dipartimento Finanze del Ministero dell’Economia e delle Finanze ed il Dipartimento della Funzione Pubblica del Ministero per la Pubblica Amministrazione e Semplificazione, hanno pubblicato una circolare interpretativa volta a definire, dettagliatamente, le scadenze per il passaggio alla fatturazione elettronica delle diverse amministrazioni.
In questa cornice generale, è interessante dare atto che molti Enti Nazionali, oltre ad un numero considerevole di Regioni e Comuni italiani, in ossequio alla normativa vigente, si sono fortemente impegnati nel migliorare l’efficienza della propria organizzazione digitale: ciò al fine di rendere ogni atto amministrativo trasparente e controllabile dal cittadino e dalle imprese.
Con specifico riguardo al profilo da ultimo richiamato, va sottolineato che lo scorso 19 giugno, in occasione del convegno “Dopo la PA, il digitale (ri)entra nel Business”, promosso dall’Osservatorio Fatturazione Elettronica e Dematerializzazione della School of Management del Politecnico di Milano, con il patrocinio dell’Agenzia per l’Italia Digitale, sono stati conferiti i “Premi per la fatturazione elettronica nella Pubblica Amministrazione”.
“Obiettivo dell’iniziativa – ha spiegato Paolo Catti, Responsabile della Ricerca dell’Osservatorio Fatturazione Elettronica e Dematerializzazione del Politecnico di Milano - è stato quello di identificare e premiare le PA che hanno attivato, o stanno attivando, progetti di Digitalizzazione con un approccio finalizzato al “fare bene” Fatturazione Elettronica e che non si sono limitate, quindi, ad adempiere all’obbligo normativo “gestendo in digitale” processi nativamente cartacei”.
In occasione del convegno si è, comunque, precisato che il conferimento del premio consiste in un attestato simbolico, che vuole mettere in risalto e dare evidenza alle esperienze tra le PA che si sono concretamente “sporcate le mani” con la Digitalizzazione, interpretando la Fatturazione Elettronica come un’opportunità di miglioramento, piuttosto che come un nuovo problema. (Roberta Patti)
 

In secondo luogo, tutto ciò viene fatto in completa libertà di opinione, cioè se da un lato, nella vita reale, il doversi confrontare a quattrocchi incuteva un certo timore agli interlocutori, dall'altro, nelle piazze virtuali, ciò non si manifesta affatto, anzi! Pare proprio che lo schermo faccia da scudo protettivo e che il filtro della rete rassicuri tutti dal giudizio altrui.
Altro aspetto fondamentale è che queste interazioni avvengono mentre siamo comodamente seduti sul divano di casa, durante la pausa pranzo, tra uno spostamento e l'altro...praticamente sempre! Si tratta di interazioni che non sono legate, quindi, ad un determinato momento della nostra giornata, ma che possono iniziare al mattino, interrompersi e riprendere alla sera.

Le opinioni riguardo la diffusione delle piazze virtuali sono sostanzialmente legate a due filoni: chi dice che i social network rappresentino una naturale evoluzione digitale della comunicazione umana; e chi, invece, li vede come la mera manifestazione individuale dell'essere umano che ricerca l'altro semplicemente per sconfiggere la solitudine, anche se solo digitalmente.
Di seguito riporto quanto detto da Mario Dossoni, sociologo dell’Università di Pavia, in merito al dibattito piazza reale vs piazza virtuale:
"Il rapporto tra piazza luogo fisico e piazza virtuale nel cyberspazio può essere inteso come un continuo processo osmotico di ridefinizione di percorsi esperienziali. In entrambi i casi ci si situa, ..., manifestandosi attraverso una propria caratterizzazione individuale che trova in ciascuno dei due tipi di piazza una dimensione aggregativa."
Secondo Mario Dossoni, quanto espresso nella dimensione virtuale dovrebbe evolvere, trasformarsi e manifestarsi nelle piazze reali, infatti "se le proposte, le elaborazioni, i confronti, ritenuti vincenti e convincenti sulla rete, rimanessero solo virtuali" non darebbero risultati tangibili nella società.
Ecco che parlare in rete diventa un'esigenza di tutti, del mondo della politica, dell'economia e delle professioni. Lo scopo è ottenere consensi virtuali che legittimino l'operato nella vita reale, perchè in ogni società "la democrazia non è solo espressione di idee e conta di opinioni, è esercizio del potere". (Noemi Mirulla)

La maggior parte dei partecipanti (86%) dichiara fastidi posturali legati all’attività lavorativa individuando la periartrite come “patologia posturale” più frequente (44,6%).
Il dato interessante – che conferma gli obiettivi della ricerca - riguarda la percezione dei rischi sul lavoro. Quasi la totalità degli intervistati riferisce di percepire dei rischi nell’attività che svolge, anche questa volta a dirlo sono soprattutto uomini, over 40.

I dati relativi alle assenze per “malattia comune” registrano valori bassi: il 7,8% degli intervistati dichiara di aver utilizzato oltre 20 giorni, il 32,93% dai 5 ai 10 giorni e meno della metà (42%) ha goduto di meno di 5 giorni. E le assenze per infortunio sul lavoro, che hanno coinvolto il 22,6% degli interessati, ci dicono che 4 lavoratori su 10 si sono assentati dal lavoro – causa infortunio – per più di 10 giorni.
Tra le cause degli infortuni denunciati ci sono soprattutto le aggressioni (44,2%) e le cadute (33,6%). Mentre, le malattie professionali denunciate, riguardano l’apparato muscolo scheletrico (29%); le malattie cardiovascolari (22%); l’ipoacusia (17%); l’artrite (17%) e l’apparto respiratorio (15%).

Tra i fattori di stress più comuni tra i lavoratori della Polizia Locale, ci sono le condizioni climatiche (percepito come tale dal 55,2% del totale) e il rapporto con l’utenza (54%), ma anche l’inquinamento e il traffico veicolare. Analizzando queste ultime due fonti di stress, il traffico veicolare è quello maggiormente sentito come problema (88%) per la quasi totalità dei lavoratori di Napoli (96%), di Palermo (93%) e Roma (84%). Una classifica che ritroviamo anche se parliamo di inquinamento.
L’analisi condotta dal Patronato Ital e dalla UilFpl ha posto l’accento anche sull’utilizzo, e quindi la diffusione o meno da parte delle amministrazioni locali, dei dispositivi di sicurezza (DPI) per i lavoratori della Polizia Locale.

Più della metà degli intervistati (58,9%) dichiara di non aver ricevuto DPI. A dirlo sono soprattutto lavoratori di Napoli (91,2%) mentre il Nord sembra non avvertire il problema: la maggior parte dei lavoratori delle province di Torino Milano dichiarano di possedere idonei dispositivi di sicurezza.

Ai lavoratori è stato inoltre chiesto di individuare, tra una lista di dispositivi in dotazione, quelli a loro disposizione. A fronte di questo: l’81% dichiara di non possedere scarpe di sicurezza; il 74% non ha ricevuto i guanti in pelle di sicurezza e il 74% guanti monouso. I reparti di Polizia Giudiziaria sembrano essere i più colpiti dall’“assenza di dispositivi di sicurezza”: un dato omogeneo che coinvolge sia il Nord che il Sud Italia.

L’ultima parte dell’indagine ha esaminato il tema della formazione e della conoscenza in ambito di salute e sicurezza lavorativa. Nonostante quasi 8 lavoratori su 10 abbiano dichiarato di aver ricevuto un’adeguata formazione il 65% afferma di “non essere consapevole dei rischi legati alla propria mansione”. L’indagine conferma comunque la presenza dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza all’interno dell’organizzazione (75,9%) riconoscendo l’utilità degli stessi RLS. (Silvia La Ragione)
 

Se confrontiamo i dati Istat del 2014 con quelli dell’anno precedente, possiamo riscontrare un aumento del numero di famiglie, che usufruiscono di un accesso domestico a Internet (dal 60,7% al 64%) e sfruttano una connessione a banda larga (dal 59,7% al 62,7%), a fronte però di una presenza ancora forte delle disuguaglianze in termini di genere e di età: gli uomini utilizzano il computer e navigano con una maggiore frequenza (rispettivamente il 59,3% degli uomini a fronte del 50,2% delle donne e il 62,3% degli uomini rispetto al 52,7% delle donne), stessa cosa per i giovani tra i 15 e in 24 anni (con un utilizzo del PC pari all’83% e un accesso a Internet dell’89%). È necessario però tenere conto di un dato che non emerge dall’indagine e che è relativo al fenomeno dell’immigrazione in generale e in particolare alla condizione dei minori o dei giovani migranti: la discriminante in questo caso coinvolge altri fattori, derivanti da un divario digitale di tipo linguistico-culturale. (Cristina Greco)

In vista dei prossimi contratti, l’azienda sta assumendo giovani non ancora laureati ed ha avviato una collaborazione sul mercato tedesco del recruitment, con il sostegno di alcuni contatti a Berlino. A tutt’oggi è l’unica impresa in Italia a fare consulenza in risorse umane con piattaforma web e con l’obiettivo di penetrare il mercato inglese della selezione del personale: nel mondo, d’altronde, la selezione on line vale 26 miliardi di dollari l’anno.”

È stato un momento di scambio di esperienze, di problematiche, di soluzioni. Reso ancora più vivo dalla presenza di una delegazione del sindacato canadese Unifor che ha portato il suo contributo raccontando le loro esperienze e il loro modo di fare sindacato.
Si è parlato di Sistema Impresa tra passato e futuro, di come cambia il ruolo del Rls, del “si può fare”: esempi di proattività che portano all’autonomia dei Lavoratori; dei metodi, delle tecniche e degli strumenti per costruire l’autonomia – lì dove per autonomia del lavoratore di intende ovviamente la consapevolezza del rischio e le capacità di collaborare nel trovare esso stesso soluzioni.
 

Il servizio civile universale, l’impresa sociale, le misure fiscali e di sostegno economico hanno il timbro del neocentralismo.
Che risolve i problemi della burocrazia svuotata ma non quelli della gente bisognosa.
Squallida la posizione del Forum del Terso Settore che ha definito l’esclusione di partiti e dal terzo settore “la separazione del grano dal loglio”.
Noi riteniamo che il patronato, sia del terzo settore con una legislazione speciale (già tra l’altro riformata recentemente) e che vada valorizzato, proprio per le sue origini, il suo impegno sul mercato del lavoro. (Ignazio Madeira)
 

Non è dunque da biasimare chi considera un flop una misura che negli intenti inziali aveva l’obiettivo di offrire una possibilità concreta ai tanti giovani italiani Neet tra i 15 e i 29 anni “entro 4 mesi dall’inizio della disoccupazione, attraverso un’offerta qualitativamente valida di lavoro o di formazione”. Fatto sta che la garanzia per i nostri giovani non c’è stata, e i ragazzi che non studiano e non lavorano in Italia invece di diminuire sono anzi aumentati. Facile intuire, lo stato d’animo degli “studenti” del corso sul tema.
Ma per acquisire uno spirito critico costruttivo, è necessario comprendere innanzi tutto le ragioni di questo flop. Ed è questo lo stato d’animo che ha accompagnato i moduli delle lezioni.
Questa volta per permettere l’implementazione del Programma di certo non mancavano le risorse (più di un miliardo e mezzo di euro di cui la maggior parte provenienti dall’Europa). A mancare è stata piuttosto un’infrastruttura solida che permettesse il reale avvio del Programma, una disciplina omogenea che permettesse il reale coinvolgimento degli attori privati nell’implementazione del piano, lo scarso coinvolgimento del terzo settore e un’adeguata campagna di comunicazione.
Questi elementi necessitavano un serio approfondimento proprio perché ciascuno di noi è motore di cambiamento e la rassegnazione non ci deve appartenere. (Viviana Toia)