“Eggup è un’azienda romana che ha scommesso sull’evoluzione del mercato del lavoro. Utilizza i parametri utili ai manager delle risorse umane per assumere un candidato ma lo fa attraverso un algoritmo complesso che intreccia le competenze del lavoratore ai cosiddetti “soft skills”: le competenze non tecniche, la personalità e le potenzialità, in relazione al team in cui andrà ad operare. […]
Eggup è convinta di esserci riuscita: l’algoritmo ideato dall’azienda viene impiegato anche per i cambiamenti di management oppure nell’ambito delle procedure per trovare un nuovo lavoro a quei collaboratori che l’azienda non ritiene più utili, ma che potrebbero essere ancora valorizzati altrove.