Non si limitano ad analizzare titoli ed esperienze lavorative ma cercano anche di scoprire, dall’analisi automatica dei dati, la personalità dei candidati e la compatibilità con i valori aziendali. In questo modo, spiegano le start-up americane, senza i colloqui diretti con i candidati si evita che la scelta venga condizionata da simpatie o antipatie o da discriminazioni di genere e di razza. In Italia, nel caso in cui l’applicazione digitale venisse applicata senza eccezioni, il clientelismo verrebbe azzerato di colpo. È anche vero che potrebbero verificarsi altre forme discriminatorie. Un esempio. Un datore di lavoro tifoso della Roma assumerebbe mai un candidato che sul suo profilo facebook inneggia alla Lazio perché rappresenta la sua squadra del cuore? Da romanista DOC ne dubito fortemente. (Gabriele Di Mascio)

Ma in molte zone dell’Italia settentrionale e della Toscana quelli si chiamano stringhe, tra Venezia e Trieste c’è chi usa aghetti, tra Verona e Modena cordoni, a Firenze qualcuno li chiama spighette.
Non sono propriamente parole dialettali: sono parole o espressioni italiane, ma di uso locale. Retaggio di una secolare tradizione di divisioni e municipalismi, queste espressioni sono ben vive in vari ambiti della vita quotidiana. […]
Ma, come nota Pietro Trifone, i municipalismi più citati nei giornali sono quelli considerati tipici della capitale. Negli ultimi dieci anni, la frase «come si dice a Roma» risulta tre volte più frequente di «come si dice a Milano» o «come si dice a Napoli». Accompagna parole del tipo di fregnaccia (stupidaggine), caciara (chiasso), sòla (imbroglio, raggiro), rosicone (invidioso). Voci che rimandano non tanto a un luogo geografico, quanto «a un luogo simbolico dell’immaginario nazionale». Tanto nazionale che molte di queste voci sono state accolte nel frattempo dai dizionari italiani. Tanto simbolico che un sindaco di Firenze sceso a Roma come presidente del Consiglio ha pensato di sceglierne una come parola bandiera. «C’è un esercito di gufi e rosiconi che spera che l’Italia vada male». E il risiko della politica italiana rischia di ridursi a un rosico”.

Le vicende di questa storia si svolgono ad Angouleme, cittadina di provincia bagnata dalle acque della Charente, dove la povera gente lavora per sopravvivere, qualche borghesuccio arrivista trama per entrare nel bel mondo e l’aristocrazia ammazza il tempo tra un salotto e l’altro, le donne invidiandosi e gli uomini parlando di potere e politica. Tra tutte le dame spicca la signora Nais de Bargeton amante della musica e della letteratura, che si invaghisce dell’aspirante poeta Luciano Chardon e prova ad introdurlo nei salotti di Angouleme. Luciano è un ragazzo bello e talentuoso, purtroppo però è figlio di un farmacista, solo da parte di madre può vantare un casato nobile ma questo non gli basterà per essere bene accetto in società.
Raccontare dettagliatamente la trama del libro richiederebbe più delle battute che ho a disposizione perché dovrei approfondire tutto quello che c’è dentro il romanzo e oltre, la storia del giornalismo, della carta, l’avidità umana ma anche l’amore e i buoni sentimenti. E’ però un libro da leggere, possibilmente prima che troppe illusioni prendano il sopravvento sulla nostra vita!
La coscienza, mio caro, è un bastone che impugniamo per battere il prossimo, ma che non usiamo mai su noi stessi. (Marianna De Rossi)
 

Anche questo è progresso: servizi (teoricamente) meno costosi, più opzioni. Il prezzo, se ne discute da tempo, è la sparizione di intere categorie di posti di lavoro. Nasceranno nuovi impieghi in altri settori come nelle rivoluzioni industriali precedenti, sostengono i fan della tecnologia mentre per i pessimisti stavolta quel meccanismo si è rotto: tecnologia e produttività hanno divorziato. E l’economia digitale che automatizza milioni di posti di lavoro offre un contributo innovativo, le «start up», che crea più ricchezza che impieghi. Si discute, ma senza dati. Per concludere, in genere, che bisogna adeguare la scuola alla nuova realtà che richiede meno contabili e più esperti di software”.

Sono stata accolta in un ambiente dinamico dove grande importanza è stata data alla mia persona rendendomi parte di un gruppo nel quale l’obiettivo comune è “vincere la sfida di rendere i diritti fruibili abbattendo le barriere della burocrazia”.
Accanto ai momenti di formazione generale ho cominciato ad affrontare le diverse problematiche connesse al disagio sociale, il ruolo di “intermediatori” tra i cittadini e la P.A. in senso lato, volto a tradurre il diritto “sulla carta” in diritto effettivo e l’interconnessione tra l’aspetto fiscale e le prestazioni del patronato.
Una migliore conoscenza del patronato e dei servizi della UIL mi è stata offerta dal coordinatore regionale ITAL grazie alla partecipazione ad una riunione del Consiglio direttivo UIL della Provincia di Bari e BAT, durante la quale ho appreso aspetti più propriamente “politici” del compito svolto dal sindacato in materia di tutela dei diritti ed il suo ruolo rispetto agli altri attori sociali ed interlocutori istituzionali.
Questa esperienza si sta rivelando estremamente proficua sotto almeno due profili: da un lato avverto la mia quotidiana partecipazione entusiastica alle attività dei diversi servizi come un’opportunità di crescita personale e professionale; dall'altro, l’ascolto mi sta fornendo numerosi ed interessanti spunti di riflessione che potrebbero divenire proposte in termini di ampliamento dei servizi e/o degli spazi fruibili dai cittadini. (Valeria Moro)

La filosofia di Murphy. Sorridi… Domani sarà peggio.

Costante di Murphy. Le cose vengono danneggiate in proporzione al loro valore.

Versione relativistica della legge di Murphy. Tutto va male nello stesso tempo.

Chiosa di O’Toole alla legge di Murphy. Murphy era un ottimista.

Settima variante di Zymurgy alla legge di Murphy. Quando piove, diluvia.

Postulato di Boling. Se sei di buon umore, non ti preoccupare. Ti passerà.

L’energica signora aiuta ad esempio gli anziani nelle piccole faccende domestiche, li solleva da tante quotidiane incombenze come la spesa, la posta o la banca, o fa loro compagnia per una passeggiata. Ed è così che mentre l’inquilino del quarto piano si fa una pennichella, la badante tuttofare va a somministrare le medicine alla signora del secondo piano. Il tutto dopo aver fatto la spesa al suo dirimpettaio e aver preparato un buon piatto di pasta al signore del primo piano.
Certo, non è sempre così poi tanto semplice per la seppur energica signora, che a volte si trova a dover far fronte ad esigenze che si sovrappongono. Ma l’intesa tra i diversi assistiti, ha spiegato anche l’ideatore, si trova spesso dinanzi all’evidente risparmio, visto che ogni anziano paga solo quanto effettivamente consuma.
A Milano la prima badante di condominio sarà una signora peruviana da 15 anni residente in Italia, che si occuperà di assistere 6 anziani che vivono nello stesso palazzo e dopo un primo periodo sperimentale, il servizio sarà attivato in altri 9 condomini.
A Bologna l’esperimento è partito già da un pezzo e ad oggi sono ben quarantacinque i condomini che hanno deciso di adottare quella che può essere definita la nuova frontiera dell’assistenza domiciliare.
Che sia una una soluzione dettata da una spinta creativa o da necessità poco importa, quello che conta è che potrebbe diventare una risorsa per i tanti anziani che vivono soli nelle nostre città. (Viviana Toia)

Cresce quindi il numero di denunce di malattia professionale ma non tutte, per l’Inail, sono riconducibili all’attività lavorativa.
Su 57.400 denunce presentate dai lavoratori lo scorso anno, solo il 35% ha ottenuto la causa professionale. Il 62% degli eventi denunciati riguarda malattie del sistema osteoarticolare e si contano 1.700 lavoratori colpiti da malattia asbesto – correlata riconosciuta, ai quali vanno aggiunti oltre 400 decessi. Le patologie riconducibili all’amianto, per loro natura, hanno tempi di incubazione molto lunghi e viene stimato che il picco delle malattie si presenterà nei prossimi cinque anni.
In calo invece il numero di infortuni sul lavoro (-4,6% rispetto all’anno precedente). Anche in questo caso, non sempre alla denuncia del lavoratore corrisponde un riconoscimento da parte dell’Inail. A fronte di 663mila denunce presentate dai lavoratori nel 2014, l’Inail ha riconosciuto poco più di 437mila infortuni: un quarto dei quali avvenuti “fuori dall’azienda”. Diminuiscono comunque gli infortuni mortali, anche i cosiddetti infortuni "in itinere", che rappresentano il 25% del totale dei decessi sul lavoro.
L’Inail stima che lo scorso anno gli infortuni sul lavoro hanno inciso sulle casse dell’Istituto per circa 11milioni di giornate di inabilità, in media 82 giorni per infortuni con menomazioni e 20 in assenza di postumi. (Silvia La Ragione)
 

Ora che si dimettono o vengono dimessi assessori della giunta del sindaco di Roma, gli opinionisti parlano di baratro per il governo della Capitale e per Marino.
Neppure fosse Crocetta che di assessori in 2 anni ne ha persi 37. Un mondo di farisei quello degli opinionisti? Meglio passare oltre e ricordare ciò che Maurizio Maggiani ha scritto su Il Fatto sulle pesche di Sant'Anna" quelle che quando la nonna di Gesù gliene metteva in mano una, Gesù si faceva tutto allegro e smetteva di pensare (appunto) ai farisei e ai sepolcri imbiancati. Le pesche di Sant'Anna sono rare e preziose e chi ne ha se le tiene strette per i suoi bambini, o per il deputato che gliene deve mettere a posto uno".
Speriamo che le pesche di Sant'Anna siano il simbolo di una buona estate e facciano sistemare al lavoro tanti nipotini di tante nonne. Chissà se serviranno a sfatare la profezia del Fondo Monetario Internazionale proclamata il giorno della festa della mamma della Madonna "All'Italia serviranno vent'anni per tornare ai livelli di occupazione pre-crisi". Ci conviene quindi aumentare la produzione delle pesche di Sant'Anna dette anche Spaccalosso. Fossero meglio del Jobs Act.

Nel corso della tua carriera sindacale hai tenuto diversi comizi, in quale piazza quello più bello?
Quello che mi capita spesso di descrivere e quindi di ricordare, è un comizio confederale a conclusione di una manifestazione di protesta per la riforma pensionistica Maroni. Il comizio tenuto ad Ancona fu particolare. In prima fila i portuali con trombe e particolarmente rumorosi. Dal palco iniziai a spiegare con esempi concreti cosa sarebbe accaduto alle diverse categorie di persone, per anzianità di età o contributiva. Niente roboanti slogans, ma concreta rappresentazione di cosa poteva riguardare ciascuno dei presenti. Il risultato fu totale silenzio, bandiere abbassate e totale attenzione a non perdere nessun passaggio della spiegazione. Anche per questa esperienza mi convinsi ad una forte iniziativa nella Uil Scuola e nella Uil per modernizzare il sindacato, imperniata sulla centralità delle persone: tanto ascolto, meno slogan massima concretezza. In fondo la ricerca del nuovo è meno complicata di quel che sembra. Le persone non sono più massa, ma ciascuna persona è un patrimonio fatto di tante esperienze.

La citazione a cui sei più affezionato?
“La poesia va scritta per chi la deve leggere, non per chi la scrive”. (Troisi) 

Un tuo libro si intitola “Tifo Barcellona”, oltre al Barcellona a quale squadra tieni?
Per la “magica Roma”. Il trait d’union è l’attuale allenatore del Barcellona, che è stato allenatore a Roma. 

Da professore immaginiamo che tu sia anche un grande lettore, qual è il tuo romanzo preferito?
L’insostenibile leggerezza dell’essere di Kundera.

Quale invece la musica che preferisci?
Mi incuriosisce molto la musica di Zucchero. 

Il tuo film preferito?
Il sole ingannatore di Mikhalkov.

La qualità che ritieni essere più importante per un buon sindacalista?
Difficile indicarne una. La esperienza mi suggerirebbe un mix. Comunque dovendone indicare una, la disponibilità verso gli altri; da questa qualità derivano le altre, competenza, ascolto, concretezza, vision del futuro, verifica dei risultati, velocità di decisione, avere e inculcare dubbi, quindi capacità di dialogo. Potremmo ovviamente continuare.

Qual è il tratto principale del tuo carattere?
Difficile autodefinirsi. Comunque non mi sottraggo, con tutti i limiti del differenziale determinato da come si è percepiti, che poi è la cosa che conta di più. Una caratteristica che mi sento di esprimere è la disponibilità ai cambiamenti, quindi la curiosità.

Qual è il tuo peggior difetto?
A quel che mi sento dire, l’essere permaloso, non ne sono certo, ma probabilmente è così.

Se non avessi fatto il sindacalista e il professore, cosa ti sarebbe piaciuto fare?
Il sindacalista ed il professore. Mi ritengo davvero fortunato; già da studente del liceo ero attratto da tali professioni, da tali attività, che hanno tantissime diversità, ma in comune la relazione continua con le persone.

Qual è stato il complimento più bello che hai ricevuto?
Non oso dire non ricordo, ma purtroppo è così. Fate voi, se perché ne ho ricevuti pochissimi, o davvero tanti da perdersi.

Sei stato Segretario Generale della Uil Scuola per 17 anni, cosa farai ora?
Ho iniziato un lavoro a cui tengo moltissimo. Abbiamo istituito nella Uil Scuola una vera e propria scuola sindacale, in collaborazione con la cattedra di Filosofia della politica e del diritto della Seconda Università Di Napoli. Si chiama Pietro Martinetti, unico docente di filosofia che rifiutò di giurare fedeltà al fascismo, tra i vari professori universitari. Mi ha incuriosito perché tale figura non sia affatto conosciuta nonostante la diffusa pubblicistica antifascista. Stiamo approfondendolo e favorire una solida formazione per i nostri dirigenti sindacali ai vari livelli. È la prima esperienza tra i sindacati. Si tratta di approfondire il senso ed il valore della crescita culturale, per svolgere al meglio la funzione sindacale negli anni che iniziano nel 2015, un altro mondo rispetto al secolo scorso. Va evitato il rischio della pigrizia intellettuale. Le tematiche già affrontate nel primo corso sono state quelle della comunicazione, del rapporto democrazia, partecipazione, decisione, del significato delle parole, della persona nella società della conoscenza, del ruolo sindacale nella società cosiddetta liquida. Come si vede un impegno di studio, di relazione, di innovazione, sempre nel sindacato scuola. Sto poi iniziando una nuova esperienza in un campo, apparentemente distante, nel consiglio di amministrazione della società Unipol. Dai primi riscontri, sto verificando un grande interesse verso questo nuovo campo. Anche qui la sfida è tutta sulla innovazione, e sulla centralità della persona. Come si svilupperà questo mio nuovo impegno è presto per dirlo, ma ciò che è certo è che rimane anche in questa sede il mio riferimento al mondo del lavoro e al modello partecipativo del nostro sindacato Uil, che rappresenta il riferimento per le nuove sfide sociali.