Un deciso passo in avanti in questa direzione si è registrato il 16 marzo u.s. con la sottoscrizione della convenzione tra Cgil, Cisl, Uil, Confindustriaed Inps che costituisce il primo passaggio tecnico per avviare il processo di certificazionedella rappresentanza e della rappresentatività sindacale così come previsto dal Testo Unico del 10 gennaio 2014 dal momento che, con la firmadella convenzione, l’Inps sarà in grado di emanare le istruzioni alle aziende che applicano i contratti collettivi di lavoro dell’area di Confindustriaper una apposita “preregistrazione” delle imprese interessate alla rileva-zione dei dati. Nel contempo, sempre nel rispetto di quanto previsto dal Testo Unico del 10 gennaio 2014, è stato avviato il confronto con il Cnel per la raccolta dei verbali delle elezioni Rsu.  È importante per il sindacato il corretto e tempestivo flusso dei dati elettorali, superando le antiche cattive prassi delle comunicazioni super veloci ai vertici delle rispettive organizzazioni in caso di successo elettorale in questa o quella realtà produttiva, ma di forti “distrazioni” nei casi di insuccesso. (Antonio Ascenzi) 

Partendo da alcuni spunti delle grandi dottrine religiose e filosofiche di tutti i tempi, cerchiamo sinteticamente di esprimere dei concetti che servono ad aprire il dibattito che non potrà che essere ricco e complesso, come sono ricche e complesse le religioni che viviamo e che sono presenti nella nostra società. Il cristianesimo sembra dare al lavoro un’importanza relativa e più che altro funzionale alla conquista del Paradiso: “Procuratevi non il cibo che perisce, ma quello che dura per la vita eterna” - recita il Vangelo di Giovanni (6,27). È nell’Antico Testamento che l’Ebraismo fonda l’idea di lavoro che è un dato fondamentale dell’esistenza umana: “Con il sudore del tuo volto mangerai il pane” - è scritto nella Genesi (3,19). Il Confucianesimo con una frase del suo fondatore mette l’accento sulla necessità della scelta di un lavoro che renda felice la propria vita: “Scegli il lavoro che ami e non lavorerai mai, neanche per un giorno in tutta la tua vita”. Il Buddismo sembra dare importanza alla qualità del lavoro: “Ciò che si deve fare è meglio che sia fatto bene; una volta che è stato fatto non ci si pente”- si legge negli insegnamenti di Gautama Buddha. L’Islam invece punta tutto sulla quantità del lavoro: “L’uomo può ottenere qualcosa solo lavorando e dandosi da fare” - è scritto nel Santo Corano (53:39). Quanto affermato non vuole essere una lettura riduttiva di testi sacri, ma uno spunto per iniziare ad approfondire la questione da qualche breve riferimento, che solo la discussione po-trà arricchire, correggere, sostituire. (Viviana Toia)

Lo dice l’Università Cattolica del Sacro Cuore che, nella ricerca “Non mi ritiro” su un campione di età compresa tra i 65 e i 74 anni di età, traccia l’identikit del “giovane anziano”: ossimoro tutto italiano di una generazione anni ʽ50. Molto attivi nel sociale, dediti alla cura della famiglia (nel caso delle donne) e ad attività sociali come lavoro e volontariato (uomini), i “baby boo-mer” (figliappunto dell’esplosione demografica)sono per-lopiù donne (53,7%), tra i 65 e i 69 anni (52,9%), in buona salute, coniugati e con nipoti minorenni. Una generazione che nel corso degli anni si è inserita tra la maturità e l’estrema vecchiaia, non considerati “nativi digitali” ma “immigrati di lungo corso nel mondo della tecnologia”. Più di un terzo degli intervistati dichiara infatti un uso quotidiano o settimanale del computer fisso, perlopiù uomini che anco-ra lavorano e hanno iniziato a utilizzare le nuove tecnolo-gie prima del pensionamento. È scarso l’utilizzo dei social network (solo il 15,2% è iscritto a Facebook e il 5% a Twit-ter). Dalla ricerca risulta chiaro che sentirsi meno anziani contribuisce a essere più soddisfatti della propria vita e che più si dispone di capitale sociale in termini di relazioni e fiducia negli altri, più ci si dota di strumenti tecnologi Non mancano però le situazioni borderline e a rischio esclusione sociale. Per La Cattolica un terzo della popolazione intervistata comprende soggetti “a rischio” (20,6%) e “affaticati” (11,2%): i caregiver impegnati nella cura familiare senza soddisfazioni personali e coloro che, ritirati nel privato, non hanno reti familiari e amicali. È tempo quindi di ripensare le politiche sociali, figli di una generazione ormai superata, che assicurino al maggior numero di persone livelli più alti di benessere sociale. (Silvia La Ragione)

Armen di un anno più piccolo invece è ancora in attesa e «la sensazione di non potersi sentire pienamente parte della comunità in cui sei inserito non è bella». Nei giorni scorsi Armen ha chiesto informazioni e spera di ricevere a breve una risposta positiva. Ottenere la cittadinanza non è una sfida da poco, per fortuna che Armen Petrosyan è un combattente nato. Noi come sul ring tifiamo per lui. (Gabriele Di Mascio)

Per l’acquisto di una squadra di calcio sarebbe il primo caso al mondo.Questo meccanismo di finanziamentodal basso, appli-cato all’industria sportiva, è mosso da un elemento chia-ve: la passione per lo sport. L’esempio più recente è quello riferito al Club di calcio dell’Eibar. La squadra, rappresentativa di una cittadina basca di 27mila abitanti, ha scalato in due anni due categorie e, per potersi iscriversi quest’anno alla Liga, è ricorsa a una raccolta fondi online. La campagna di crowdfunding è partita lo scorso luglio mettendo in vendita quote societarie tra tifosi ed ex giocatori ottenendo risultati incredibili: la cifra necessaria per potersi iscrivere al campionato (pari a circa 1,7 milio-ni di euro) è stata raggiunta in breve tempo e investitori da oltre 50 Paesi del mondo sono diventati soci del Club. Con sei punti di distacco dalla terz’ultima, a otto giornate dalla fine,la salvezza è a portata di mano. Tutti pronti quindi per la prossima campagna di crowdfunding. (Silvia La Ragione)

Dove per sociale si intende: istruzione, sanità, giustizia, ambiente, e in generale miglioramento della qualità della vita dei cittadini. Il piano portoghese prevede la nascita di un’istituzione pubblica, la Portugal Social Innovation, che avrà in dote 150 milioni di euro, provenienti dai fondi strutturali europei per promuovere interventi, finanziamenti,contributi a fondo perduto e social impact bond. L’obiettivo è creare una vera economia civica basata su innovazione, semplicità, prossimità e impatto. Saper sviluppare iniziative imprenditoriali, dove il rischio ricade sui privati ma i benefici sono anche pubblici ed essere in grado di replicare i modelli di successo, è per amministratori pubblici e politici un nuovo mestiere da imparare. Per noi una nuova opportunità di fare impresa. (Gabriele Di Mascio)

Ed è persino l’Adecco, tra le agenzie di lavoro leader nel settore ad affermarlo. Infatti, per un neolaureato o per i candidati alle prime armi, far emergere le proprie qualità distintive, si legge nell’articolo, potreb-be essere un primo punto di forza soprattutto per rompere il ghiaccio in sede di colloquio. A confermarlo anche il sito Studenti.it, calibrato per fornire informazioni ai ragazzi che stanno ancora studiando e per quelli che hanno appena terminato gli studi e vorrebbero addentrarsi nel mondo del lavoro; anche qui, nella lista delle competenze indispensabili per farsi assumere, le competenze “morbide” vanno di pari passo con quelle tecniche: insomma la capacità dei candidati di lavorare in armonia con il resto del gruppo, l’essere socievoli e disinvolti, sembrano contare non poco per un datore di lavoro. Inoltre, si legge nell’articolo, il curriculum va modellato di volta in volta e, preferibilmente va consegnato personalmente. C’è da dire inoltre, come rilevano Unioncamere e Ministero del Lavoro, che contano ancora molto metodi informali come la conoscenza personale e pregressa dei candidati, nonché il vecchio passaparola. Al contrario oltreoceano “crolla il mito del curriculum”, scrive Rampini su Repubblica. In Google sono ben altri i metodi di assunzione: non sembra essere così fondamentale dove si è conseguita la laurea, bensì rivela il capo del personale Lazlo Bock, il superamento di un test reale, che prevede una simulazione del lavoro che attende il candidato. Google, si legge nell’articolo, preferisce candidati “dalla mente aperta, flessibilie versatili”, in poche parole, capaci di innovare. Il processo di selezione coinvolge intere squadre di dipendenti Google, nonché il capo del futuro dipendente, scrive Rampini, che esaminano per circa sei settimane il candidato. Insomma il mercato del lavoro sta cambiando e con questo anche i processi di selezione: studiare conta, ma sapersi “vendere” conta ancor di più. (Viviana Toia)