rappresentanza un passo avanti
Antonio Ascenzi
Come è noto, in materia di rappresentatività sindacale e quella della individuazione dei relativi parametri ai finidella sua certificazionesono intervenuti l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011 tra la Cgil, la Cisl, la Uil e la Confindustria nonché i successivi accordi del 31 maggio 2013 e del 10 gennaio 2014 sottoscritti dalle predette organizzazioni con i quali si è inteso dare applicazione all’accordo del 28 giugno 2011 e tali accordi, unitamente alla sentenza 231/2013 della Corte Costituzionale hanno posto in primo piano la necessità di superare le criticità che investono il tema della rappresentatività sindacale.
Un deciso passo in avanti in questa direzione si è registrato il 16 marzo u.s. con la sottoscrizione della convenzione tra Cgil, Cisl, Uil, Confindustriaed Inps che costituisce il primo passaggio tecnico per avviare il processo di certificazionedella rappresentanza e della rappresentatività sindacale così come previsto dal Testo Unico del 10 gennaio 2014 dal momento che, con la firmadella convenzione, l’Inps sarà in grado di emanare le istruzioni alle aziende che applicano i contratti collettivi di lavoro dell’area di Confindustriaper una apposita “preregistrazione” delle imprese interessate alla rileva-zione dei dati. Nel contempo, sempre nel rispetto di quanto previsto dal Testo Unico del 10 gennaio 2014, è stato avviato il confronto con il Cnel per la raccolta dei verbali delle elezioni Rsu. È importante per il sindacato il corretto e tempestivo flusso dei dati elettorali, superando le antiche cattive prassi delle comunicazioni super veloci ai vertici delle rispettive organizzazioni in caso di successo elettorale in questa o quella realtà produttiva, ma di forti “distrazioni” nei casi di insuccesso. (Antonio Ascenzi)