I parametri. Dodici indicatori che fanno riferimento a tre aree di valutazione: attività svolta; personale impiegato; organizzazione. Il decreto completa un percorso avviato con la legge di stabilità 2013 che, modificando la legge 152/2001, ha legato in modo più esplicito la ripartizione del finanziamento dei patronati alla qualità dei servizi prestati dagli stessi. Tuttavia, per il 2015, i dodici parametri di misurazione individuati dal decreto saranno utilizzati in via sperimentale. Ciò significa che le rilevazioni serviranno solo per valutare la congruità dei parametri individuati e i risultati non verranno utilizzati per l'attribuzione dei finanziamenti. I dati saranno comunicati dall'Inps e dall'Inail al ministero del Lavoro o direttamente a quest'ultimo dai patronati, che sono stati coinvolti nella messa a punto del decreto. «Sul decreto abbiamo lavorato molto - conferma Gilberto De Santis, presidente del patronato Ital e del Centro patronati, che raggruppa Acli, Inas, Inca oltre all'Ital - è frutto di discussioni di mesi svolte al ministero e viene valutato in modo favorevole dalla maggioranza dei patronati. È importante che venga spostata l'attenzione su come viene svolta l'azione dei patronati, sulla qualità delle prestazioni, sulla formazione del personale, sulle strutture. Tutta l'azione deve avere come obiettivo finale persone, affinché possano far valere i loro diritti e possano accedere ai servizi».
L'altro fronte. Il dialogo tra istituti e ministero non sembra però essere replicato per un'altra importante partita aperta dalla legge di stabilità 2015. Con la legge 190/2014, infatti, da una parte si sono ridotti i finanziamenti ai patronati (in prima battuta il taglio era di circa 150 milioni all'anno - oltre il 30% - quello definitivo è di 35 milioni), dall'altra si è prevista la possibilità di ampliare il campo d'azione. Oltre all'assistenza ai cittadini potranno essere svolte attività di consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro, diritto civile, risparmio, legislazione fiscale anche a favore di pubbliche amministrazioni. Le modalità operative, però, devono essere individuate con decreti del ministero del Lavoro da emanarsi entro il 30 giugno, così come quelli riguardanti i requisiti di presenza sul territorio, in Italia e all'estero (almeno otto Paesi stranieri e in un numero di province che rappresentano almeno il 60% della popolazione italiana «secondo criteri di adeguata distribuzione nel territorio nazionale». «Negli ultimi mesi - commenta De Santis - i nuovi dirigenti del ministero hanno dimostrato scarsa condivisione e quindi non conosciamo i contenuti dei decreti, quando li riceveremo esprimeremo il nostro giudizio»”.
 

Ciò, oltre che rispettare la volontà dei nostri padri costituenti (art. 46 della Costituzione), contribuirebbe non poco alla ripresa economica affermando anche in Italia l’idea cardine del modello germanico: la reciproca legittimazione delle parti.
Al contrario, il Premier tende sempre più a sminuire non solo il ruolo del sindacato, ma, più in generale, di tutti gli organismi di rappresentanza degli interessi.
Da un lato, quindi, un sistema di relazioni industriali, come quello tedesco, in cui il sindacato ha una funzione riconosciuta, dall’altro un Paese come l’Italia dove viene ancora vissuto come “intralcio”!
Per quanto riguarda poi la legge sulla rappresentanza sindacale, è bene ricordare che in Italia già esiste nel Pubblico Impiego ed anche nel settore del lavoro privato, con il Testo Unico del gennaio 2014, si è provveduto a regolamentare la materia ivi compresa la certificazione della reale rappresentatività delle organizzazioni sindacali.
Circa la legge va, quindi, riaffermata una netta contrarietà non tanto per motivi di principio quanto perché, vista la qualità dell’attuale personale politico, rischierebbe di essere non una legge a sostegno del sindacato, ma una legge contro il sindacato.

Il portavoce di queste proposte è Domenico Proietti, Segretario confederale Uil, che nella relazione introduttiva a un recente convegno pubblico ha fatto le pulci al sistema pensionistico italiano con dati e numeri alla mano.
L’Inps parla di 80 miliardi di euro prelevati dalle tasche dei cittadini nel periodo 2012-2020: una manovra economica che è stata fatta su un sistema giudicato sostenibile da tutte le istituzioni, nazionali e internazionali.
I dati sulle pensioni in Italia ci dicono che nel 2013 la spesa pensionistica totale è stata di oltre 247 miliardi di euro con un’incidenza sul PIL del 15,3%. Un rapporto - spesa per le pensioni e PIL - che potrebbe ridursi, con alcuni accorgimenti, al 10,7%, meno della media degli altri paesi europei.
Dopo la recente sentenza della Corte costituzionale, che ha dichiarato incostituzionale la legge Fornero, la Uil ha pubblicato due studi stimando che: un pensionato con circa 1.700 euro di pensione lordi mensili ha diritto a 3.074,88 euro lordi per i mancati adeguamenti del 2012 e del 2013 e a un adeguamento mensile della pensione di 70 euro lordi.
Il modello di previdenza complementare italiano è uno dei frutti migliori delle relazioni industriali degli ultimi venti anni. Un tesi confermata dai numeri: dal 1993 a oggi il rendimento medio dei Fondi Pensione è stato nettamente superiore a quello del TFR e, secondo Corriere Economia, il TFR maturato e lasciato in azienda in venti anni da 58.000 euro è diventato 75.749, lo stesso TFR destinato ai Fondi Pensione di categoria è diventato 103.134 per effetto dei redimenti ottenuti. (Silvia La Ragione)
 

Con l’occasione è stato sottolineato dai partecipanti il grande ruolo della presenza all’estero dei Patronati italiani e la necessità di rafforzare la loro capacità di sostegno nei confronti dei cittadini attraverso la sottoscrizione di convenzioni formali.
Anche il Presidente del Cepa Gilberto De Santis, ha rimarcato l’utilità dell’incontro, in cui è stata riconosciuta l’importanza dell’attività dei Patronati all’estero per la vecchia e nuova emigrazione, fenomeno che necessita più di ieri di un ruolo forte del Patronato, anche in vista del drastico ridimensionamento della rete consolare. A tale proposito De Santis ha sottolineato di auspicare che il ruolo di quest’ultimi venga rafforzato dalla firma di un Protocollo d’Intesa con il Ministero degli Affari Esteri. Ha aggiunto inoltre, che potrà risultare determinante la predisposizione di un convegno che sarà organizzato congiuntamente (Inps, CGIE, Ministero degli Esteri e del Lavoro) sul ruolo del Patronato, di cui ha assicurato, sarà dato riscontro a breve sulle modalità di partecipazione. (Viviana Toia)
 

Per Sera: “Proprio il fatto che i Bilanci Sociali si presentano nell’annualità successiva e in periodo molto avanzato per consentire di commentare anche il bilancio economico consuntivo degli Istituti, può permettere all’Inps di verificare con chiarezza la consistenza economica del Fondo Patronati che secondo noi – ha proseguito il Vicepresidente Ital - nei vari passaggi sconta alcuni disallineamenti. L’Ital – ha poi concluso il Sera – ha inoltre evidenziato le difficoltà inerenti la rappresentazione e il relativo contributo economico per l’invio telematico e le difficoltà esistenti sul territorio nei rapporti con l’Inps che rendono necessario il - rimettere mano - alle regole dei rapporti tra Inps/Patronati”.
L’Ital ha in ultimo raccolto la proposta della Presidenza del CIV Inps di organizzare una Convention non formale tra Inps e Patronati per rilanciare i nuovi orizzonti, le nuove strategie, le nuove missioni che accomuneranno l’Ente Previdenziale e gli Enti di tutela dei lavoratori. (Silvia La Ragione)

“Si chiama “Un mouse a portata di mano”, il progetto del Patronato Ital Uil Sicilia - spiega il segretario Organizzativo, Luisella Lionti - che con l’impiego di 64 giovani volontari di servizio civile, di cui 16 a Palermo, e inseriti nel programma Garanzia Giovani, garantirà da domani tutele e assistenza gratuita a tutti i cittadini che non hanno accesso alle tecnologie informatiche oppure a coloro che, pur avendo qualche conoscenza in materia, affrontano con difficoltà questioni di burocrazia amministrativa. L’obiettivo è abbattere il divario digitale tra cittadini e Pubblica Amministrazione ma nello stesso tempo dare la possibilità ai giovani di essere inseriti nel mondo del lavoro”.
Il progetto sarà presentato domani ai volontari già selezionati presso la sede della Uil Sicilia in via Albanese 92/a a Palermo. Presenti il vice presidente Alberto Sera, Claudio Barone, segretario generale della Uil Sicilia, ed Enzo Domina, direttore Ital Uil Sicilia.

Essa infatti è al contempo artefice e destinataria del cambiamento, soprattutto se consideriamo le identità culturali e le soggettività in senso processuale, vale a dire come modelli in divenire, soggetti a riscritture e a continue rinegoziazioni. Ciò anche alla luce dell’importanza e del ruolo che il genere assume nell’esperienza migratoria, la cui analisi ci permette di comprendere alcuni aspetti fondamentali del fenomeno, come i processi di transizione, le relazioni di potere, le dinamiche discriminatorie e tutti i fattori specifici tanto del contesto culturale di partenza quanto di quello di arrivo. Un approccio multi-dimensionale al fenomeno migratorio si rende dunque necessario alla comprensione dello scenario delle migrazioni internazionali. Tuttavia tale prospettiva si è focalizzata sulla componente femminile, tralasciando l’analisi di quella maschile e della relazione tra i generi, che al contrario risulta imprescindibile, alla luce del processo di femminilizzazione dell’immigrazione (Castles, Miller 1993): i flussi migratori sono sempre più caratterizzati da una forte presenza della figura femminile, che diventa promotrice di percorsi di mobilità sia sul piano geografico, sia a livello economico e culturale. D’altra parte però la componente maschile presenta aspetti contrastanti, anch’essi latori di trasformazioni, ancor più se si prende in esame la discriminante generazionale. Tra le specificità emerse nel corso di tavoli di lavoro e di ricerche in fieri sui giovani migranti, vi è quella riguardante il progetto migratorio: i giovani migranti di sesso maschile partono già sulla base di promesse, generando grandi aspettative nella famiglia d’origine. Tali motivi spingono a ipotizzare una situazione di vulnerabilità del migrante maschio, legata al rischio di deludere se stesso e gli altri. Potremmo parlare, in tal senso, di un processo di riattualizzazione degli stereotipi del maschio prevalentemente pragmatico e della femmina attenta alla dimensione relazionale e affettiva. La migrazione è vissuta come transizione del giovane migrante di sesso maschile a principale attore economico della famiglia, e prosegue con una costante ricerca di approvazione sociale da parte del paese di origine. Nel paese di arrivo, invece, i migranti maschi si trovano a dover rielaborare i modelli culturali, a causa della necessità lavorativa che li impiega nell’occupazione domestica.
Dalla letteratura scientifica emerge che tale condizione sollecita l’attivazione di strategie di difesa da parte dei migranti maschi, che al contempo si trovano ad affrontare condizioni materiali difficoltose e situazioni di esclusione sociale, profondamente legata alla percezione del maschio migrante come pericoloso. A questo si aggiunge l’impossibilità di compiere percorsi di formazione e professionalizzanti, fondamentali per lo sviluppo personale, professionale e sociale del soggetto, spesso escluso per via della cittadinanza non ottenuta, ma anche a causa di una mancata valorizzazione delle competenze di cui è già in possesso al momento dell’arrivo.
Altro discorso andrebbe fatto per i minori non accompagnati, le cui difficoltà sono direttamente legate alla competenza linguistica, ostacolo all’esperienza di immersione con la realtà di arrivo, da superare mediante attivazione di interventi di integrazione sociale, basati su due presupposti: la competenza linguistica come strumento di antidiscriminazione e l’integrazione come occasione formativa. (Cristina Greco)

Rispetto al 2013 il numero delle forme complementari è diminuito di 13 unità: a fronte di una fusione che ha riguardato due fondi negoziali, si sono ridotti di 2 unità i fondi aperti e di 7 i fondi preesistenti; per la prima volta dalla loro introduzione, anche il numero dei PIP si è ridotto di 3 unità.
Gli aderenti alle forme pensionistiche complementari alla fine del 2014 erano 6,540 milioni; al netto delle uscite, la crescita nell’anno è stata del 5,4 per cento.
In corso d’anno i nuovi ingressi nel sistema, considerati al netto di tutti i trasferimenti interni, sono stati 480.000, di poco inferiori a quelli del 2013. La maggior parte (il 70 per cento per complessive 337.000 unità) è confluita nei PIP “nuovi” (cfr. Glossario). Le nuove adesioni sono state circa 71.000 nei fondi pensione negoziali, 97.000 nei fondi pensione aperti e 14.000 nei fondi pensione preesistenti.
 

Per esempio è stato scritto che cambierà tutto per i diritti tv delle partite di calcio.
“Quando si potrà spostare l’offerta di banda ultra larga negli stadi solo nelle ore del match, i social network entreranno massicciamente negli stadi e sarà difficile governare o condividere i fatti economicamente rilevanti come i gol, le azioni, i fuorigioco, i gesti e il labiale dei calciatori”.
E allora apriti cielo!!! Un caos di linguaggi che può far bene alla democrazia liquida ma che cancellerà gli unici momenti di comunità condivisa rimasti nella nostra società semi-digitale: le partite di calcio.