Assunzione obbligatoria e risarcimento del danno

Il datore di lavoro, inadempiente all'obbligo di assunzione del lavoratore avviato al lavoro con collocamento obbligatorio, è tenuto a risarcire il danno patrimoniale, senza bisogno che il lavoratore dia prova del pregiudizio subito.
Lo ha deciso la Corte di Cassazione con sentenza n. 2383 del 9 febbraio 2015, con la quale precisa che la somma da corrispondere può essere determinata in misura pari alle retribuzioni che il lavoratore avrebbe percepito se fosse stato assunto.
Il caso di specie riguarda la mancata assunzione di un non vedente come centralinista telefonico presso un istituto scolastico, al quale la Corte di Appello territoriale aveva riconosciuto il diritto alla costituzione del rapporto di lavoro ed al risarcimento del danno.