Disabilitą: diritti e tutele
La legge n.104/92 regolamenta l’assistenza, l’integrazione sociale ed i diritti delle persone disabili, prevedendo particolari benefici lavorativi per coloro che devono assistere un figlio o un parente con handicap in situazione di gravità e per gli stessi lavoratori portatori di handicap.
Importanti modifiche e integrazioni sono state apportate da successive leggi e dall’orientamento giurisprudenziale che ne hanno chiarito l’ambito di applicazione.
La presente guida tiene conto delle modifiche e novità apportate dall’art. 24 della legge n. 183/10, e dal Decreto legislativo n. 119/11 alla legge n. 104/92 e al D.Lgs. n.151/01 (Tutela della maternità/paternità), nonché della circolare Inps n. 32/2012 per i lavoratori assicurati all'Istituto, e della circolare del Dfp n. 1/2012 per quelli della pubblica Amministrazione, esplicative del decreto legislativo n. 119. Si segnalano infine le significative novità introdotte dai decreti legislativi emanati in attuazione del Jobs Act.
Importanti modifiche e integrazioni sono state apportate da successive leggi e dall’orientamento giurisprudenziale che ne hanno chiarito l’ambito di applicazione.
La presente guida tiene conto delle modifiche e novità apportate dall’art. 24 della legge n. 183/10, e dal Decreto legislativo n. 119/11 alla legge n. 104/92 e al D.Lgs. n.151/01 (Tutela della maternità/paternità), nonché della circolare Inps n. 32/2012 per i lavoratori assicurati all'Istituto, e della circolare del Dfp n. 1/2012 per quelli della pubblica Amministrazione, esplicative del decreto legislativo n. 119. Si segnalano infine le significative novità introdotte dai decreti legislativi emanati in attuazione del Jobs Act.
Diritti e Tutele
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