“L’asilo aziendale, il telelavoro e l’orario flessibile, qualche giorno di congedo per il papà se il bimbo ha l’influenza e, perché no, l’assicurazione in caso di imprevisti. Fino a poco tempo fa erano i privilegi dei dipendenti di multinazionali o grandi aziende con spalle abbastanza larghe da garantire qualcosa in più di un normale stipendio. Servizi di welfare aggiuntivi in grado di cambiare la qualità di vita e di lavoro, ma che necessitano di budget non sempre disponibili nelle tasche degli imprenditori di piccole aziende.